{"id":5921,"date":"2019-04-24T11:50:42","date_gmt":"2019-04-24T09:50:42","guid":{"rendered":"https:\/\/interacso.com\/blog\/?p=5921"},"modified":"2019-05-14T12:18:40","modified_gmt":"2019-05-14T10:18:40","slug":"que-relacion-hay-entre-el-talento-y-el-trabajo-en-remoto-la-experiencia-de-interacso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interacso.com\/blog\/2019\/04\/24\/que-relacion-hay-entre-el-talento-y-el-trabajo-en-remoto-la-experiencia-de-interacso\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n hay entre el talento y el trabajo en remoto? La experiencia de Interacso"},"content":{"rendered":"[vc_row type=\u00bbin_container\u00bb full_screen_row_position=\u00bbmiddle\u00bb scene_position=\u00bbcenter\u00bb text_color=\u00bbdark\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb class=\u00bbpost-row-center\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3″ shape_divider_position=\u00bbbottom\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb shape_type=\u00bb\u00bb][vc_column column_padding=\u00bbno-extra-padding\u00bb column_padding_position=\u00bball\u00bb background_color_opacity=\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00bb1″ column_link_target=\u00bb_self\u00bb column_shadow=\u00bbnone\u00bb column_border_radius=\u00bbnone\u00bb width=\u00bb4\/5″ tablet_width_inherit=\u00bbdefault\u00bb tablet_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb phone_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb column_border_width=\u00bbnone\u00bb column_border_style=\u00bbsolid\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb][vc_column_text]El trabajo en remoto siempre ha sido una especie de Santo Grial del trabajo del futuro<\/strong>. Perseguido desde hace d\u00e9cadas con nombres que ya empiezan a sonar anticuados como el de \u201cteletrabajo\u201d, la verdad es que la tecnolog\u00eda no permit\u00eda hasta ahora esa mezcla de flexibilidad y control que tan importante es para las empresas.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

El trabajo en remoto se enmarca dentro de lo que se denomina el \u201csalario emocional\u201d de una empresa. En este concepto se incluyen todas aquellas remuneraciones no econ\u00f3micas pero que mejoran la calidad de vida del empleado y fomentan el buen clima de la organizaci\u00f3n y que los expertos consideran esencial para la captaci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento a d\u00eda de hoy. De hecho est\u00e1 ampliamente demostrado que el trabajo en remoto aumenta el compromiso del trabajador y que sus dos claves son: la comunicaci\u00f3n y la confianza.<\/p>\n

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El trabajo en remoto se enmarca dentro de lo que se denomina el \u201csalario emocional\u201d de una empresa.<\/strong><\/h3>\n<\/blockquote>\n

La tecnolog\u00eda, en especial las aplicaciones de trabajo colaborativo, permite hoy trabajar en remoto con el mismo o mayor control sobre la ejecuci\u00f3n de las tareas y el cumplimiento de los objetivos<\/strong> que el que se ten\u00eda cuando todos los empleados ten\u00edan que estar obligatoriamente presentes en la sede. A esto se une que la nueva generaci\u00f3n de colaboradores que se incorporan a las empresas provienen ya en su mayor parte de una generaci\u00f3n, los millennials,<\/em> a la que los soci\u00f3logos asocian caracter\u00edsticas como: una mayor b\u00fasqueda de flexibilidad, bienestar, balance entre trabajo y vida personal, productividad basada en la tecnolog\u00eda y b\u00fasqueda de conexiones.<\/p>\n

Esa coincidencia de tecnolog\u00eda habilitante y generaci\u00f3n demandante har\u00e1, sin lugar a dudas, que el trabajo en remoto sea una realidad a gran escala en pocos a\u00f1os. Hoy, seg\u00fan estudios del Monitor de Adecco<\/a>, apenas una de cada catorce personas ocupadas realiz\u00f3 total o parcialmente teletrabajo en Espa\u00f1a en 2018. Esto supone un 7,4% de los empleados en Espa\u00f1a y que solo un 27% de las empresas lo ofrecen (algo que solo sube al 35% en la media europea). Sin embargo, un estudio de Randstad<\/a> concluye que un 69% de los trabajadores preferir\u00eda esta modalidad de trabajo y que un 60% de los puestos de trabajo actuales ya ser\u00edan aptos para ejercerse en remoto solo con un tel\u00e9fono y un ordenador.<\/p>\n

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Un 69% de los empleados querr\u00edan teletrabajar, pero hoy solo el 7,4% lo hacen<\/strong><\/h3>\n<\/blockquote>\n

Tambi\u00e9n est\u00e1 demostrado que el trabajo en remoto no es para todo el mundo<\/strong>, que hacen falta unas cualidades esenciales que conducen a su \u00e9xito. Estas son una gran autodisciplina<\/strong> y un deseo claro de independencia.<\/strong> Sin ellas muchos trabajadores llegan a sentirse perdidos, excluidos y desmotivados frente a su experiencia tradicional de asistir presencialmente a su lugar de trabajo. De hecho, para los que tienen esas cualidades el peligro es el opuesto, que nunca terminen de trabajar, que no desconecten y no consigan ese equilibrio entre su vida laboral y personal. Que no sientan que hay un lunes, pero que tampoco sientan que hay un viernes cada semana.<\/p>\n

Para nosotros en Interacso, el trabajo en remoto naci\u00f3 con nosotros<\/strong>. De hecho fuimos durante un tiempo, en nuestros inicios una empresa sin sede, cada uno trabajando desde su casa. Hoy, ya con una sede y consolidados como empresa, el 50% del equipo est\u00e1 habitualmente fuera de la sede en Madrid<\/strong> y la mayor parte de ellos trabajando desde sus entornos familiares y de amigos, desde Alicante, Almer\u00eda, etc, desde donde se sientan m\u00e1s a gusto y m\u00e1s productivos.<\/p>\n

\"\"Para esto son esenciales herramientas tecnol\u00f3gicas como Asana, Slack o nuestro simp\u00e1tico chatbot que cada ma\u00f1ana nos hace tres preguntas: \u00bfen que vamos a trabajar hoy?, \u00bfen qu\u00e9 trabajamos ayer? y si tenemos alg\u00fan bloqueo.<\/p>\n

Con la aplicaci\u00f3n Asana tenemos una gesti\u00f3n de tareas de modo que en cada momento todos sabemos lo que tenemos que hacer y en que tiempo ha de estar hecho. Es verdad que previamente ha habido que realizar el trabajo de dividir cada proyecto en tareas con sus hitos y fechas<\/strong>, aqu\u00ed es importante contar con personas que conozcan ambos mundos, el del negocio y el de los desarrolladores.<\/p>\n

Tambi\u00e9n es esencial contar con una herramienta como Slack que crea un entorno de comunicaci\u00f3n y de trabajo que simula la empresa y su entorno de proyectos y que evita la confusi\u00f3n y la dispersi\u00f3n del cl\u00e1sico mundo del email que ha dejado ya de ser una herramienta de productividad para convertirse en un ladr\u00f3n de tiempo.<\/p>\n

Estas herramientas que tienen pocos a\u00f1os (desde el 2011 Asana y desde el 2013 Slack) eran ampliamente usadas por empresas de Silicon Valley y se han trasplantado ahora con gran \u00e9xito a empresas de nuevo cu\u00f1o como la nuestra. Esto, unido a la facilidad de utilizar repositorios para el c\u00f3digo y plataformas para el control de versiones, como GitHub o Bitbucket, nos dan la infraestructura tecnol\u00f3gica b\u00e1sica para ser a la vez empresas eficaces para responder a los proyectos con nuestros clientes y que cada uno en Interacso pueda gestionar su propio tiempo.<\/strong><\/p>\n

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Para esto son esenciales herramientas tecnol\u00f3gicas como Asana, Slack o nuestro simp\u00e1tico chatbot<\/strong><\/h3>\n<\/blockquote>\n

Por eso es por lo que en el t\u00edtulo de este post se planteaba esa estrecha relaci\u00f3n que existe hoy entre el trabajo en remoto y la atracci\u00f3n del talento<\/strong>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00bbin_container\u00bb full_screen_row_position=\u00bbmiddle\u00bb scene_position=\u00bbcenter\u00bb text_color=\u00bbdark\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3″ shape_divider_position=\u00bbbottom\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb][vc_column column_padding=\u00bbno-extra-padding\u00bb column_padding_position=\u00bball\u00bb background_color_opacity=\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00bb1″ column_link_target=\u00bb_self\u00bb column_shadow=\u00bbnone\u00bb column_border_radius=\u00bbnone\u00bb width=\u00bb1\/1″ tablet_width_inherit=\u00bbdefault\u00bb tablet_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb phone_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb column_border_width=\u00bbnone\u00bb column_border_style=\u00bbsolid\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb][image_with_animation alignment=\u00bb\u00bb animation=\u00bbFade In\u00bb border_radius=\u00bbnone\u00bb box_shadow=\u00bbnone\u00bb max_width=\u00bb100%\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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