{"id":6864,"date":"2021-12-21T12:06:52","date_gmt":"2021-12-21T11:06:52","guid":{"rendered":"https:\/\/interacso.com\/blog\/?p=6864"},"modified":"2022-02-25T10:35:20","modified_gmt":"2022-02-25T09:35:20","slug":"las-plataformas-tecnologicas-como-entornos-de-bienestar-para-los-equipos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interacso.com\/blog\/2021\/12\/21\/las-plataformas-tecnologicas-como-entornos-de-bienestar-para-los-equipos\/","title":{"rendered":"Las plataformas tecnol\u00f3gicas como entornos de bienestar para los equipos."},"content":{"rendered":"<p>Primero transformamos las oficinas en lugares estimulantes para la creatividad, la colaboraci\u00f3n y la innovaci\u00f3n. Ahora, con el auge del trabajo remoto y en red, es esencial que esta revoluci\u00f3n se produzca en entornos digitales.<\/p>\n<p>\u00d3scar del R\u00edo reflexiona sobre este tema en la charla que ofreci\u00f3 el mes pasado en el <a href=\"https:\/\/ftransformaespana.es\/iv-edicion-talent-summit-2\/?\">Talent Summit Alicante<\/a> y se\u00f1ala las <b>oportunidades que ofrecen las Plataformas Tecnol\u00f3gicas a la hora d<\/b><strong>e<\/strong><b> entablar relaciones entre equipos, generar bienestar y vivir la cultura de la organizaci\u00f3n cada d\u00eda.<\/b><\/p>\n<p>Escuchemos un extracto de la charla de Oscar.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Plataformas que elevan la experiencia digital de tus equipos\" width=\"1080\" height=\"608\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/evooJ-UTgIA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Una <b>plataforma liderada por Recursos Humanos<\/b> adem\u00e1s de automatizar y optimizar procesos\u00a0puede: mejorar la <b>experiencia digital<\/b> de las personas, <b>reforzar relaciones desde la cultura<\/b> y hasta <b>anticipar comportamientos<\/b> que pudieran\u00a0desembocar en la p\u00e9rdida de alg\u00fan miembro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<blockquote><p><b>\u201cLas empresas crearon entornos de bienestar en las oficinas, ahora hay que trasladar esa experiencia a lo digital\u201d<\/b><\/p>\n<p>&#8211; \u00d3scar del R\u00edo.\u00a0CEO y Fundador de Interacso<\/p><\/blockquote>\n<p class=\"selectionShareable\">En la <a href=\"https:\/\/alicanteplaza.es\/crear-entornos-de-trabajo-con-proposito\">columna de \u00d3scar del R\u00edo en Alicante Plaza<\/a> completa\u00bb<strong>Las plataformas tecnol\u00f3gicas lideradas por Recursos Humanos son capaces de alinear las relaciones de la empresa con sus dos clientes: el externo, el cliente,<\/strong> que le paga por sus productos <strong>y el interno, el empleado, que hace que todo funcione.\u00a0<\/strong>Esta coherencia es un elemento clave de cualquier cultura, redunda en la satisfacci\u00f3n del empleado y al mismo tiempo, en la eficacia y los atributos positivos de la empresa. Recordamos lo que dec\u00eda <strong>Peter Drucker<\/strong> sobre esto: \u00abla cultura se come a la estrategia en el desayuno\u00bb.<\/p>\n<p>Compartimos algunas claves que para nosotros son importantes a la hora de\u00a0moldear la estrategia de tu plataforma de Personas o RRHH:<\/p>\n<p><b>Define el papel que quiere jugar tu empresa y observa las tendencias.<\/b><\/p>\n<p>Descubre lo que piensan y sienten tus empleados, identifica los grupos y analiza las tendencias para buscar nuevos puntos de vista.<\/p>\n<p>Dise\u00f1adores y desarrolladores pueden trabajar juntos desde el comienzo para ayudarte a encontrar soluciones nuevas y desde el conocimiento profundo de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><b>Dibuja una propuesta de valor para tus equipos.<\/b><\/p>\n<p>Tangibiliza la propuesta espec\u00edfica\u00a0para cada grupo de empleados alineada con los objetivos de tu empresa. Prioriza las que tienen m\u00e1s alto valor y trabaja sobre ellas.<\/p>\n<p><b>Ofrece experiencia m\u00e1s que funci\u00f3n.<\/b><\/p>\n<p>El dise\u00f1o es fundamental, porque las personas de tus equipos ya est\u00e1n familiarizadas con lo digital. Por lo tanto, van a exigir a las plataformas de Recursos Humanos lo mismo que piden a las plataformas de transacci\u00f3n con las que interact\u00faan a diario.<\/p>\n<p><b>Establece mecanismos de retenci\u00f3n.<\/b><\/p>\n<p>Personaliza la experiencia de cada empleado dentro de la plataforma y provoca que quieran interactuar a diario a trav\u00e9s din\u00e1micas digitales como la <i>gamificaci\u00f3n<\/i>.<\/p>\n<p><b>Haz crecer la plataforma con datos.<\/b><\/p>\n<p>Define una primera idea de plataforma acotada, no necesitas una gran inversi\u00f3n. Cuando vayas recogiendo datos y analiz\u00e1ndolos, crecer\u00e1 seg\u00fan lo que tus equipos esperan.<\/p>\n<p>Dise\u00f1adores y desarrolladores suelen ser aliados sensatos a la hora de moldear plataformas que revelen la cultura \u00a0y el prop\u00f3sito de las organizaciones. Har\u00e1n buen equipo con el \u00e1rea de Recursos Humanos de tu empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Primero transformamos las oficinas en lugares estimulantes para la creatividad, la colaboraci\u00f3n y la innovaci\u00f3n. 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